Voici le résumé des revendications portées par les représentants des travailleurs et d’Andréanne Larouche du Bloc:
- Plancher minimal de prestations: le faire passer de 14 à 35 semaines
- Taux de prestation: l’augmenter de 55 % (actuel) à 60 %
- En cas de maladie: augmenter de 26 à 50 semaines ces prestations spéciales
- Démissions lors de cas particuliers: pouvoir bénéficier de prestations d’assurance-emploi (AE) quand la démission s’inscrit dans un contexte de violence conjugale, de retour aux études, ou de responsabilité familiale.
Andréanne Larouche, députée fédérale de Shefford (englobant Granby), était accompagnée de nombreux représentants des travailleurs, mercredi après-midi, lors d’un point de presse sur la colline parlementaire.
«C’est sûr que d’augmenter à 35 semaines la durée minimale des prestations, ça vient pas mal combler le trou noir [dans lequel tombent les travailleurs saisonniers entre deux saisons]», de dire Mme Larouche, en entrevue avec La Voix de l’Est.
«Depuis plus de dix ans, par quatre fois, le parti libéral nous a promis en campagne électorale une réforme globale du système d’assurance-emploi [mais ne l’a pas réalisée]», dénonce Mme Larouche par voie de communiqué.
Précisons que le gouvernement du premier ministre libéral Mark Carney a réformé légèrement le système de l’AE, via un règlement entré en vigueur le 6 octobre.
Celui-ci suspend le délai de carence d’une semaine qui était auparavant préalable au premier versement des prestations.
Six travailleuses en attente d’un ultime jugement
D’autres catégories de travailleurs sont également lésées par le système actuel de prestations, comme les femmes qui perdent leur emploi lorsqu’elles sont en congé parental.
Celles-ci se font encore refuser les prestations d’AE si leur poste est aboli pendant leur congé parental, les versements de ce dernier étant puisés à même l’enveloppe de l’AE.
Une première décision en faveur des femmes avait été rendue, en janvier 2022, par le Tribunal de la sécurité sociale.
«J’estime que la réparation appropriée est de déclarer que les dispositions violent le droit à l’égalité des femmes qui ont eu un enfant en les excluant du régime de l’assurance-emploi lorsqu’elles perdent leur emploi. Il appartient au gouvernement d’élaborer des mesures pour leur permettre de bénéficier du même avantage que les assurés qui perdent leur emploi», écrivait alors le tribunal.
Cependant, la division d’appel du même tribunal avait infirmé cette décision, en janvier 2024.
Les six travailleuses ayant initialement interpellé la Commission n’ont pas baissé les bras pour autant et ont sollicité ensuite la Cour d’appel fédérale pour que celle-ci statue finalement sur le sujet. La Cour ne s’est pas encore prononcée.
1240 PRESTATAIRES À GRANBY, 120 000 AU QUÉBEC
Voici un aperçu des prestataires de l’AE à Granby, selon des données de Statistique Canada:
- En janvier 2026, le nombre de prestataires qui bénéficiaient de l’AE (prestations régulières) à Granby était de 1240 personnes.
- Le nombre de prestataires est passé de 1100 en janvier 2025 à 1240 en janvier 2026, soit une augmentation de 12,7 %.
- En janvier 2016, le nombre de prestataires granbyens était de 1400 personnes.
- Pendant les dix dernières années, le nombre de prestataires à Granby a suivi une tendance similaire à celle des autres agglomérations de recensement du Québec: diminution entre 2016 et 2020, puis légère augmentation depuis 2022.
Au Québec, le nombre total de prestataires était de 121 110 personnes en janvier 2026, soit une hausse de 13,9 % en un an.
